تمرکز بر سرمایههای انسانی بومی؛ راهبرد پایدار گروه پتروستاره فلات
گفتوگو با مدیر منابع انسانی گروه صنعتی نفت و گاز پتروستاره فلات
مدیر منابع انسانی گروه صنعتی نفت و گاز پتروستاره فلات با تأکید بر نقش تعیینکننده نیروی انسانی در موفقیت بنگاههای صنعتی گفت: «در دنیای امروز، مزیت رقابتی سازمانها صرفاً به تجهیزات و سرمایه مالی محدود نمیشود؛ آنچه مسیر رشد پایدار را تضمین میکند، سرمایه انسانی توانمند، متعهد و ریشهدار در جامعه محلی است.»
وی با اشاره به راهبرد کلان گروه در حوزه منابع انسانی افزود: «یکی از اصول ثابت و غیرقابل تغییر در سیاستهای ما، حفظ نیروهای موجود و تمرکز بر بومیگزینی هدفمند است. توسعه صنعتی زمانی پایدار خواهد بود که فرصتهای شغلی، ارتقای مهارت و امنیت حرفهای در همان منطقه شکل بگیرد و استعدادهای بومی امکان شکوفایی پیدا کنند.»
مدیر منابع انسانی پتروستاره فلات با اشاره به تجربههای موفق گروه در شرکتهای زیرمجموعه اظهار داشت: «در پالایشگاه نفت کرمانشاه، پس از واگذاری، اولویت نخست ما تثبیت نیروی انسانی موجود بود. همزمان با شناسایی نیازهای عملیاتی، جذب نیروهای متخصص منطقهای نیز بهصورت برنامهریزیشده انجام شد. این ترکیب تجربه نیروهای باسابقه با انگیزه نیروهای جوان بومی، به افزایش بهرهوری و تقویت ارتباط سازمان با جامعه محلی انجامید.»
وی در ادامه درباره پتروشیمی بیستون گفت: «در این مجموعه نیز رویکرد ما بر تقویت نیروی انسانی بومی استوار بود. اجرای برنامههای آموزشی هدفمند، ایجاد مسیرهای ارتقای شغلی داخلی و افزایش امنیت شغلی، موجب تثبیت سرمایه انسانی و ارتقای سطح تعهد سازمانی شد. کارکنانی که احساس ارزشمندی و امنیت میکنند، نقش مهمی در توسعه فرهنگ سازمانی و افزایش کارایی دارند.»
مدیر منابع انسانی گروه همچنین به تجربه شرکت فیلتر البرز اشاره کرد و افزود: «اعتماد به تخصص نیروهای محلی و استفاده از ظرفیتهای منطقهای، ضمن بهینهسازی هزینههای عملیاتی، کیفیت تولید را نیز ارتقا داد. این تجربهها نشان میدهد سرمایهگذاری بر نیروی انسانی بومی، یک تصمیم کوتاهمدت نیست، بلکه راهبردی بلندمدت و آیندهنگر است.»
وی تأکید کرد: «ما معتقدیم هر منطقه، گنجینهای از استعدادهاست؛ افرادی که با محیط خود آشنا هستند، چالشهای آن را میشناسند و آیندهشان را در توسعه همان جغرافیا میبینند. آموزش، توانمندسازی و انتقال دانش، ابزارهایی است که از طریق آنها این استعدادها را به حداکثر ظرفیت میرسانیم.»
مدیر منابع انسانی گروه پتروستاره فلات در پایان خاطرنشان کرد: «تمرکز بر سرمایههای انسانی بومی نهتنها به پایداری سازمان کمک میکند، بلکه اعتماد اجتماعی و همراهی بلندمدت جامعه محلی را نیز به همراه دارد. ما به آیندهای میاندیشیم که در آن صنعت و جامعه منطقهای همزمان رشد کنند و توسعه واقعی از دل توان انسانی همان منطقه شکل بگیرد.»
بدون دیدگاه